DEI多元共融策略學院

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高雄某醫護專科學校的一名男學生因化妝與綁頭髮遭到教務處女職員的嘲笑，錄音曝光後引發社會關注。這起事件反映出校園內仍存有性別刻板印象與 DEI 意識不足，從多元、平等、包容的角度來看，只有當 DEI 內化於校園文化，學生才能真正自由表達自我，不再因性別氣質或外表受到嘲笑或歧視。

男學生化妝遭嘲笑：DEI的多元與包容，教育能做到嗎？

2025-03-17
在2025年，世界各地對於多元、平等與包容的態度出現了顯著分歧。美國的政治變動與經濟因素導致許多大型企業縮減或終止DEI計劃，而亞洲、歐洲以及部分國際企業則繼續推動並深化DEI政策，顯示全球企業對DEI的態度正在分化。

2025 DEI大變局：美國退縮，哪些企業仍堅持推動多元共融？

2025-03-14
Nursing wage increase and dei

醫護調薪與留才：醫療產業如何透過DEI打造更公平的職場？

2025-03-13
以為DEI只在新聞上或是大型企業中發生？其實全台灣遍地開花的共融遊戲場便是DEI精神的具體實踐。共融遊戲場不僅提供兒童遊樂的空間，更確保所有兒童——無論其身心狀況或能力——都能自由、安全、平等地參與遊戲。以下我們將探討共融遊戲場的概念以及其如何體現DEI精神。

共融遊戲場：DEI精神的最佳示範，讓所有孩子一起玩！

2025-03-07
去年六福村主題樂園爆出一起職場霸凌案件，一名周姓副協理被多名下屬指控多種霸凌行為，最終遭公司解僱。然而，該主管不服處分提起訴訟，近日法院裁定六福村須在訴訟結束前讓該主管回任，並支付月薪 8 萬元。這一判決不僅引發社會關注，更凸顯了法律程序與企業DEI政策之間的衝突。

拒絕霸凌，守護職場公平！六福村如何用行動落實DEI？

2025-03-05
近年來DEI政策引發許多討論，部分批評者認為DEI只是企業塑造形象的口號、偽議題，甚至影響會營運效率。事實真是如此嗎？2025企業永續管理師年度大會中，DEI 多元共融策略學院院長林秋雯（Kathy Lin）針對這個問題提出完整的解析，以下讓我們一起來了解！

DEI 只是偽議題？專家解析如何讓企業真正受益！

2025-03-04
資生堂「我的蠟筆計畫」透過科技和藝術的結合，教導日本兒童欣賞並尊重彼此的差異。該計畫針對日本社會對單一膚色的刻板印象，讓每位學生獲得一支與其膚色匹配並以自己名字命名的蠟筆，並透過繪畫互動學習尊重差異。本文DEI多元共融策略學院院長將提出她的解析和觀點 ，透過實際案例讓大家認識企業如何推動DEI！

獨一無二的專屬蠟筆：資生堂「我的蠟筆計畫」的DEI啟示

2025-03-03
2025年國際婦女節與DEI一致性強調促進女性權利、縮小性別不平等並建立包容文化。國際婦女節最早由女性工人爭取工作權益與選舉權，後來在聯合國的推動下，成為全球性別平等的重要倡議。DEI多元共融策略學院提醒所有組織都應思考如何確保女性獲得應有的權利，並持續推動更包容的未來。

從 DEI 看國際婦女節：如何加速性別平等的腳步？

2025-03-01