在2025年，世界各地對於多元、平等與包容的態度出現了顯著分歧。美國的政治變動與經濟因素導致許多大型企業縮減或終止DEI計劃，而亞洲、歐洲以及部分國際企業則繼續推動並深化DEI政策，顯示全球企業對DEI的態度正在分化。
2025美國的DEI退潮
在2025年，美國的企業與政府對DEI政策進行了大規模的撤回。由總統川普主導的政策調整推動了多項DEI相關的改革，主要包括：
- 終止聯邦政府內的DEI計劃：美國政府中止了所有與DEI相關的聯邦計劃，並削減DEI部門的預算與人力。
- 解散聯邦多元化小組：聯邦政府不再要求企業遵循多元化標準，並關閉專門推動多元化與包容性的機構。
- 對私營企業展開檢查：政府以「防止逆向歧視」為由，對部分大型企業的DEI計劃進行審查，影響Google、Meta、百事可樂、豐田、PwC等企業。
這些政策變動導致美國企業的DEI計劃被大幅削弱，部分企業選擇直接撤回相關承諾，或者重新調整策略以避免與政府發生衝突。以下是一些具體的企業案例：
- 亞馬遜 (Amazon)：亞馬遜從其官方網站上移除了與黑人平等與LGBTQ+權利相關的部分內容，並削減內部DEI部門的預算。
- Meta（Facebook 母公司）：解散內部DEI團隊，並停止對多元化招聘的承諾與支援。
- 谷歌 (Google)：在2025年取消了原本承諾的多元化招聘目標，並從年度報告中刪除了對DEI的相關內容。
- 塔吉特 (Target)：結束DEI招聘計劃，並停止向人權運動等外部組織提交報告。
- 花旗銀行 (Citigroup)：宣布不再要求從多元化候選人中選擇新員工，並削減相關計劃的預算。
這些企業的決策反映了美國企業在政府政策變動下對DEI的重新評估，並進一步影響了全球商業環境對DEI的發展方向。
2025國際間對DEI的持續支持
儘管美國政府與部分企業對DEI政策進行調整，全球仍有許多企業認為DEI是企業社會責任與長期發展的關鍵，並積極維持甚至強化相關措施。
- 蘋果 (Apple)：即便面臨來自政府與部分股東的壓力，蘋果仍然透過內部審查與投票機制，確保多元化招聘與供應鏈政策不受影響。
- 麥肯錫 (McKinsey)：採取「多元精英制度」，確保所有人才都能在公平的環境下競爭，並加強對多元企業的資金支援。
- 思科 (Cisco)：持續進行內部公平審計，並強調供應鏈與員工多元性的重要性。
- 麥當勞 (McDonald’s)：雖然調整了部分官方政策聲明，但仍然推動內部員工多元化發展計劃。
2025亞洲與歐洲的DEI發展
與美國的DEI退潮相反，亞洲與歐洲地區的企業則更積極推動DEI政策，並將其納入企業的核心戰略。
- 日本與韓國：許多大型企業如豐田、三星、索尼等，開始強化職場性別平等，並設立專門的DEI推動機構。
- 歐洲企業：歐盟各國政府持續鼓勵企業提升職場包容性，例如德國的大眾汽車、英國的渣打銀行等，均強調DEI對企業發展的重要性。
- 新加坡與香港：這些金融與科技中心的企業，如星展銀行、滙豐銀行等，也持續推動員工多元化計劃，確保企業能夠吸引國際人才。
凱西怎麼看2025台灣企業的DEI發展
台灣企業在推動DEI時面臨的獨特挑戰。以下，DEI多元共融策略學院院長林秋雯Kathy將更深入探討這些困難，並提供更具實質性的幫助。
台灣企業推行DEI的實際困難
除了前述的意識不足、指標缺乏、資源有限等問題，台灣企業在推動DEI時還面臨以下挑戰：
- 傳統文化觀念的影響：
台灣社會的傳統文化觀念，例如對於性別角色的刻板印象、對於資深員工的尊重等，可能成為推動DEI的阻礙。 - 中小企業的實際困境：
台灣中小企業佔比極高，實際在推行上面，有非常多的難處，例如：人力不足、預算考量等等。 - 國際接軌的壓力：
隨著全球化的發展，台灣企業面臨越來越大的國際接軌壓力，需要在DEI方面達到國際標準，才能維持競爭力。 - 內部溝通的障礙：
如何有效地與員工溝通DEI的重要性，消除員工的疑慮和誤解，是許多企業面臨的難題。
如何協助台灣企業克服推行DEI的困難
為了協助台灣企業克服這些困難，我們將採取以下行動：
- 建立在地化的DEI案例庫：
收集台灣企業在推動DEI方面的成功案例和最佳實踐，建立在地化的案例庫，提供企業參考學習。 - 提供客製化的DEI解決方案：
針對不同產業、企業規模和文化背景，提供客製化的DEI解決方案，協助企業克服具體挑戰。 - 強化DEI培訓與認證：
提供專業的DEI培訓課程，並建立DEI認證體系，提升台灣DEI專業人才的素質。 - 促進跨產業的DEI交流與合作：
搭建跨產業的DEI交流平台，促進企業之間的經驗分享和合作，共同推動台灣DEI的發展。 - 與國際接軌，推動全球DEI的實踐：
持續追蹤並整合全球DEI最佳實踐，為台灣企業提供更具國際視野的DEI策略，幫助台灣企業與國際接軌。
在2025年，DEI議題已成為全球企業治理的重要分歧點。美國政府的政策變動導致部分企業重新評估DEI策略，而亞洲與歐洲企業則持續深化相關措施，強調多元化與包容性對於企業競爭力的價值。未來，DEI政策的發展仍將受到政治與經濟環境的影響，成為全球企業經營策略中的關鍵議題。
如果在尋找如何在組織中落實 DEI 的策略或想為現有的包容性文化進行檢視，歡迎加LINE諮詢DEI多元共融策略學院，索取企業檢測表，並獲得量身打造的規劃與建議！
