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企業推動DEI常遇到3大dei挑戰，高層支持不足、推動太快讓人反感、只喊口號沒數據。透過溝通、教育與制度設計，才能真正落實共融文化。 dei挑戰1：高層支持不足，DEI難以真正落地當企業...

給還在觀望的HR！推動多元共融不只是風潮，而是打造幸福職場的關鍵，不只能留住人才，還能提升創新力與企業形象，絕對值得你投入心力！什麼是多元共融（DEI）？為什麼HR非做不可？當我們在說...

共融意思代表的不只是讓各種人存在，而是積極營造一個員工能自由發言、感到被尊重與接納的環境，不會因身份而被忽略，進而提升歸屬感與團隊合作。共融（Inclusion）意思是什麼？讓每個人都有發聲的...

華碩（ASUS）作為全球領先的科技公司，深知多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion，簡稱 DEI）對於企業永續發展的重要性。近年來，華碩積極推動 DEI 策...

玉山銀行在推動DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）方面，展現出系統性與前瞻性的企業作為。無論是在制度設計、員工關懷、人才培育還是社會參與層面，玉山都致力於打...

中華電信（Chunghwa Telecom）作為台灣領先的電信業者，長期致力於實踐多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的DEI理念，並將其融入企業文化與營運策略...