DEI多元共融策略學院

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企業推動DEI常遇到3大dei挑戰，高層支持不足、推動太快讓人反感、只喊口號沒數據。透過溝通、教育與制度設計，才能真正落實共融文化。

理念很美，現實很硬！DEI挑戰為什麼這麼多？

2025-06-24
給還在觀望的HR！推動多元共融不只是風潮，而是打造幸福職場的關鍵，不只能留住人才，還能提升創新力與企業形象，絕對值得你投入心力！

給還在觀望的HR：推動多元共融，真的值得你花力氣！

2025-06-23
共融意思代表的不只是讓各種人存在，而是積極營造一個員工能自由發言、感到被尊重與接納的環境，不會因身份而被忽略，進而提升歸屬感與團隊合作。

共融意思是什麼？簡單解釋讓你秒懂DEI核心價值！

2025-06-19
華碩（ASUS）作為全球領先的科技公司，深知多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion，簡稱 DEI）對於企業永續發展的重要性。近年來，華碩積極推動 DEI 策略，致力於打造包容性職場，促進員工成長與社會參與，並透過高層承諾與文化塑造，建立心理安全感的工作環境。

華碩如何透過DEI策略提升員工滿意度與創新力？

2025-06-10
玉山銀行在推動DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）方面，展現出系統性與前瞻性的企業作為。無論是在制度設計、員工關懷、人才培育還是社會參與層面，玉山都致力於打造一個真正以人為本的共融文化。

每胎補助10萬、心理諮商免費！玉山銀行的 DEI 策略典範企業的祕密

2025-06-09
中華電信（Chunghwa Telecom）作為台灣領先的電信業者，長期致力於實踐多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的DEI理念，並將其融入企業文化與營運策略中，成為推動企業永續與社會責任的典範。

從女力計畫到失智友善社區，中華電信用行動詮釋DEI的力量

2025-06-09
您是否也感受到，企業僅僅追求員工多元化已遠遠不夠？真正的企業永續，仰賴的是深植於組織 DNA 中的「共融」文化。今天，讓我們聚焦於一家以樂齡身心健康為核心的新創公司——「老玩客」，看他們如何將「共融」從口號落實為具體行動，驅動創新，提升績效，並在實踐中克服挑戰，為我們揭示企業永續發展的關鍵密碼。

你知道DEI課程不只是在上課，而是在改變企業文化嗎？

2025-06-06
DEI台灣成功的案例有哪些？台積電推動DEI有成，從內部培訓到供應鏈都落實多元共融文化，企業更具吸引力，還不快跟上，從上課開始！

DEI台灣成功的案例有哪些？台積電都在做，還不快跟上！

2025-06-05