DEI多元共融策略學院

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友善職場

每年的 5 月 16 日是「全球無障礙體認日」，提醒我們不應讓「方便」成為少數人的專利。真正的無障礙，不僅僅是扶手與斜坡，更是我們是否願意打造一個共融、體貼的社會環境。本文從日常體驗、企業責任，到政策倡議，帶你全面認識如何從個人、企業與政府三方，共同實現無障礙社會。

體驗過黑暗晚餐？從沉浸式體驗看見「無障礙」的真相

2025-05-16
根據統計，台灣有高達33萬名女性因照顧老幼而被迫退出勞動市場，這不僅是人才的損失，更是社會的巨大損失。而女性的勞參率在25至29歲達到高峰後，便一路下滑，顯示出家庭照顧責任對女性職涯的嚴重影響。

看不見的隱形牆：女性因照顧老幼被迫離職的職場困境

2025-05-09
本指南聚焦台灣職業婦女在不同年齡階段所面臨的職場挑戰，結合DEI策略，倡導打造支持、尊重與共融的工作環境，讓每位女性都能綻放屬於自己的光芒。

綻放不同階段的光芒：台灣職業婦女的DEI職場探險指南

2025-05-08
同酬日倒數提醒我們，不只要關心男女薪資差距，更要關注女性在職場的地位。透過DEI，我們能夠為女性創造更公平的機會，打造一個更加溫暖、包容的工作環境，讓每位女性都能發光發熱。

同酬日倒數？讓我們用DEI，為職場點亮希望的微光！

2025-04-30
常擔心表達不夠完美而選擇緘默？因為口音或文化背景，感受到職場中的無形隔閡？每年的4月28日，世界工作安全與健康日，不僅提醒我們注意工作中的物理安全，還關注心靈與情感的職場安全感。在這一天，我們共同思考如何打造一個更包容的職場，讓「不一樣」成為每位員工的超能力。

4/28世界工作安全健康日反思：企業DEI如何賦能員工，共創安全健康職場？

2025-04-28
許多企業誤把多元當數字，忽略公平與共融，真正的DEI要打破偏見、一言堂與表面功夫，讓每個人都能自在發聲、被尊重。

邁向多元共融職場：避開五大陷阱，提升組織效能

2025-04-21
321 inclusion

321共融日行動指南：你的「微」決定，打造企業的大未來！

2025-04-11
Implicit bias

你也有這些想法？小心！可能正落入「無意識偏見」的陷阱

2025-04-11