DEI多元共融策略學院

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Kathy專欄

哈囉，各位在DEI領域不斷精進的專業夥伴們！我是你們的老朋友，今天想從一個更專業、更具洞察力的角度，與大家一同探討「人權」這個既熟悉又常被簡化的概念，以及它在多元、平等、共融（DEI）架構中扮演的基石角色。

乾貨系列【DEI乾貨系列01】人權這回事，跟你想的不一樣！— 解鎖多元共融的底層邏輯

2025-06-18
你是否也曾在旅途中，感受到一絲「卡卡的」感覺？ 先別急著否認。或許你不是推著輪椅、沒有過敏體質，也不是帶著嗷嗷待哺的小小孩。但你可能曾經因為語言不通而感到徬徨，因為文化差異而不知所措，或者只是單純希望在旅途中得到更多個人化的關懷。

【無障礙系列 01】：每個人都值得一趟無礙的旅行——用 DEI 點亮旅途中的每一個可能

2025-06-16
各位夥伴們，每逢週一，「Blue Monday」是否如期而至？（苦笑）週末的歡樂彷彿一場夢，被鬧鐘聲無情拉回現實。但今天，我想分享一個可能顛覆工作與生活的概念——「週休三日」！ 一個星期，我們可以擁有足足三天假期！想像一下，那多出來的一天，你可以自由安排多少想做的事？睡到自然醒？陪伴家人？探索興趣？輕旅行？光是想像，是不是嘴角就上揚了？（微笑） 讓我們拋開週一的沉悶，深入探討「週休三日」。

【DEI全球趨勢01】：揮別「週一症候群」！「週休三日」為生活按下 Restart 鍵

2025-06-13
各位還記得那部2000年的經典日劇《美麗人生》嗎？木村拓哉和常盤貴子的愛情故事，曾讓我們為之動容。但今天，我想和大家聊聊這部戲裡，女主角杏子在必須依靠輪椅行動後，所遇到的那些「卡關」。這些看似微小的障礙，在二十多年後的台灣，依舊真實上演。

【劇透DEI系列01】《美麗人生》的缺憾，也是台灣的痛點：那些卡住輪椅的日常

2025-06-11
您是否也感受到，企業僅僅追求員工多元化已遠遠不夠？真正的企業永續，仰賴的是深植於組織 DNA 中的「共融」文化。今天，讓我們聚焦於一家以樂齡身心健康為核心的新創公司——「老玩客」，看他們如何將「共融」從口號落實為具體行動，驅動創新，提升績效，並在實踐中克服挑戰，為我們揭示企業永續發展的關鍵密碼。

共融，企業永續的決勝點—「老玩客」的深度共融啟示

2025-06-06
各位醫療界的夥伴們，您是否感受到一股溫暖的氣流，正悄悄吹進我們的職場？沒錯，這就是DEI（多元、平等、共融）的暖風，它不僅帶來了「薪情」，更為我們的醫療環境注入了新的活力！

醫療界吹起「DEI暖風」！台中醫院「薪情好」，如何打造醫護幸福職場？

2025-06-03
各位企業領袖，準備好迎接一場更加波瀾壯闊的職場「變形記」了嗎？2025年的DEI（多元、平等、共融）戰場，不僅是國際巨頭的角力，更是台灣企業在地突圍的關鍵時刻！

2025職場「逆襲」劇本再進化！台灣企業如何從DEI風暴中，走出自己的路？

2025-05-29
每年的 5 月 16 日是「全球無障礙體認日」，提醒我們不應讓「方便」成為少數人的專利。真正的無障礙，不僅僅是扶手與斜坡，更是我們是否願意打造一個共融、體貼的社會環境。本文從日常體驗、企業責任，到政策倡議，帶你全面認識如何從個人、企業與政府三方，共同實現無障礙社會。

體驗過黑暗晚餐？從沉浸式體驗看見「無障礙」的真相

2025-05-16