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微軟（Microsoft）長期將多元、公平、共融（DEI）視為企業文化與創新策略的核心。然而，隨著2024年7月裁撤內部最大DEI團隊的消息曝光，外界對其承諾產生疑慮。本文將深入探討微軟的DEI理念、實踐成果、與AI發展的關聯，以及近期組織調整的背景與未來展望。

微軟的DEI逆風堅持：從全球領導力到AI倫理的多元共融實踐

2025-05-30
為什麼要推動 DEI？因為它能讓工作環境更友善、多元，吸引更多人才並激發創新，金管會有規定每年必須發布 ESG 報告，而DEI 就是可以寫在ESG報告的一環。

為什麼要 DEI？因為我們想一起變得更好！

2025-05-28
蘋果公司（Apple）在全球企業對多元、公平與共融（DEI）政策出現退潮的背景下，仍堅定推動其DEI政策，並獲得股東的壓倒性支持。這一立場不僅體現在企業文化與人力資源政策上，更反映在實際的組織結構與營運成果中。

97%股東支持！蘋果 dei 政策如何成為創新的秘密武器？

2025-05-26
台積電（TSMC）將多元、公平與共融（DEI）視為企業永續發展的核心策略，並將其深度整合至公司治理、員工發展與供應鏈管理中。透過一系列具體行動與制度設計，台積電致力於打造包容的職場文化，並引領整個半導體產業鏈邁向更具共融性的未來。

不是口號！台積電這樣讓DEI成為企業文化的日常

2025-05-26
有DEI文化的職場讓員工更有歸屬感與幸福感，反之容易造成人才流失與身心壓力，影響企業整體表現。

有DEI文化vs 無DEI文化：企業員工幸福感差很大！

2025-05-21
多元共融不該只是口號，企業需要實際行動，成立 DEI 部門，有助於推動組織文化轉型，強化品牌形象，並促進員工參與與創新。

人人都說要多元，但誰來負責？DEI 部門該上場了嗎？

2025-05-21
推動 DEI 多元共融，首先要理解多元、公平與共融的概念，並從企業文化和制度上進行調整。這包括設置支持系統、檢視招聘與薪酬公平性等等，確保每位員工都能感到被尊重。

給每一位想改變職場的你：DEI 多元共融該怎麼開始做？

2025-05-15
DEI案例有哪些？台積電設立「Women@tsmc」小組，推動性別平等與彈性工作制；資生堂女性主管比例達 59.5%，並提供專屬培訓；微軟設有九個員工資源小組，設計符合多元需求的產品。

DEI案例有哪些？3個企業做出多元共融的最佳示範！

2025-05-14