DEI案例有哪些？台積電設立「Women@tsmc」小組，推動性別平等與彈性工作制；資生堂女性主管比例達 59.5%，並提供專屬培訓；微軟設有九個員工資源小組，設計符合多元需求的產品。
DEI案例1：台積電打造性別平等的科技職場典範
台積電一直很用心在營造一個多元共融的職場，特別是在性別平等這塊。
他們成立了「Women@tsmc」這個小組，專門陪伴、支持女性同仁發展職涯，也透過活動讓大家更理解性別議題，而且他們也推動彈性工時，幫助員工在工作和生活之間找到平衡，這些暖心的做法，不只讓員工更有歸屬感，也替企業注入更多創新能量！
台積電實際DEI案例：
- 女性人才比例目標清晰：設立「2030女性新進員工達30%、女性主管達20%」的量化目標，並設立專屬發展機會。
- 結合ESG推動DEI行動：透過「ESG Points」與內部獎勵機制，鼓勵員工參與多元共融行動。
- 關注工作與家庭平衡：提供友善的育嬰設施與彈性工作機制，支持不同人生階段的員工。
DEI案例2：資生堂讓女性領導力在職場發光
資生堂真的很用心在支持女性成為職場上的亮眼領導者。
全球有快六成的主管是女性，就連在日本這樣傳統的職場環境，也有超過四成的女性主管。他們不只提供「NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN」這樣的專屬培訓，還設計了「Speak Jam」制度，讓女生有機會跟高階主管對話、找回自信，資生堂也很體貼地提供彈性工時和混合工作模式，讓我們能兼顧生活與工作。
這些貼心的舉動，不只是制度，更像是一種真誠的陪伴與支持。
資生堂實際DEI案例：
- 女性管理階層比例大幅提升：自 2017 年起大幅推動女性升遷，2030 年預計達成女性管理階層佔比 50%。
- 重視工作平等與制度透明：提供育嬰假、性別薪資透明制度，確保女性在職涯中沒有「隱形天花板」。
- 擴展 DEI 文化至全球分公司：全球展開DEI培訓，讓每位員工都理解共融文化的重要性。
DEI案例3：微軟從內部文化到產品設計都實踐DEI
微軟一直以來都很注重多元共融，無論是在公司文化上，還是產品設計上。他們設立了九個員工資源小組，讓來自不同背景的員工能夠互相支持、交流。這樣的文化氛圍讓每一位員工都感受到被尊重，並能夠發揮最大的潛力。
在產品設計上，微軟也實踐多元共融，推出了「Inclusive Design」的方法，強調從不同角度出發，設計出能夠滿足各種需求的產品，像是他們設計的「Xbox Adaptive Controller」，專為有肢體障礙的玩家打造，讓更多人都能夠享受遊戲的樂趣。
微軟實際DEI案例：
- 成立多元包容專責部門：由高層領導直接參與，制定全球DEI策略，確保各地執行一致。
- 產品設計導入共融思維：包含無障礙設計、AI公平性測試，讓產品在開發階段就思考多元使用者。
- 公開多元報告與進度追蹤：每年發布《DEI進度報告》，揭露族群、性別等數據，展現對外透明與責任。
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