近年來DEI政策引發許多討論，部分批評者認為DEI只是企業塑造形象的口號、偽議題，甚至影響會營運效率。事實真是如此嗎？2025企業永續管理師年度大會中，DEI 多元共融策略學院院長林秋雯（Kathy Lin）針對這個問題提出完整的解析，以下讓我們一起來了解！
DEI 是偽議題？破解迷思，揭示其真正價值
在近年來的全球趨勢中，DEI（多元、公平、共融）政策的推動引發了許多討論，甚至在部分國家成為政治對立的議題。部分批評者認為，DEI 只是企業用來塑造形象的口號，甚至會影響營運效率，造成反向歧視，甚至引發更多爭議。然而，唯真企管顧問有限公司創辦人暨 DEI 多元共融策略學院院長林秋雯（Kathy Lin）在 2025 企業永續管理師年度大會中強調，這樣的看法源於對 DEI 的誤解。她指出，許多企業在推動 DEI 時，會誤以為這只是少數族群的專屬權益，或是僅與人資部門有關，但實際上 DEI 的核心在於拆解職場中的隱形偏見與歧視，進而提升組織的競爭力與包容性。
數據證明：DEI 助企業提升獲利與人才競爭力
林秋雯Kathy指出，根據麥肯錫一項研究顯示，在性別與種族多元性排名前 25% 的企業，其獲利能力比後 25% 的企業高出 25% 至 36%。另一項天下雜誌發布的 DEI 調查結果也顯示，有將近 8 成的工作者會將 DEI 視為求職與留任重要因素，「這顯示企業若能建立 DEI 共融文化，將能吸引更多人才、提升創新力並強化品牌聲譽。」
DEI並非偽議題，而是企業永續與競爭力提升的關鍵策略
透過這些事實和數據，顯示DEI 並非偽議題，而是企業在永續發展與人才競爭上的關鍵策略。透過正確的 DEI 執行，企業不僅能提升內部團隊的凝聚力，也能吸引更多優秀人才，強化品牌聲譽，真正實現「共融」的價值。
綜合來看，DEI（多元、公平、共融）並非偽議題，而是企業在全球競爭與 ESG 要求日益提升的環境下，必須正視的重要策略。DEI 並非僅關乎少數族群或人事部門，而是拆解職場隱形偏見、提升企業競爭力的關鍵工具。透過數據與研究可以證明，擁有更高多元性的企業往往能獲得更好的績效表現與品牌聲譽。唯真企管顧問有限公司旗下的 DEI 多元共融策略學院，則致力於協助企業將 DEI 融入文化與營運，確保 DEI 不只是理論，而能真正轉化為組織成長的動能。企業若能將 DEI 視為「Must have」，而非「Nice to have」，將能在未來市場競爭中占得先機。
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