DEI多元共融策略學院

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Inclusion

去年六福村主題樂園爆出一起職場霸凌案件，一名周姓副協理被多名下屬指控多種霸凌行為，最終遭公司解僱。然而，該主管不服處分提起訴訟，近日法院裁定六福村須在訴訟結束前讓該主管回任，並支付月薪 8 萬元。這一判決不僅引發社會關注，更凸顯了法律程序與企業DEI政策之間的衝突。

拒絕霸凌，守護職場公平！六福村如何用行動落實DEI？

2025-03-05
川普政府宣布廢除DEI政策，也讓DEI的未來發展備受關注。推動DEI不只是提供優惠或照顧，而是要精確識別並滿足每個人的獨特需求，確保職場環境的包容與和諧。DEI不僅是ESG永續發展的一部分，更是企業長遠經營的核心策略，唯有讓社會更深入理解DEI，才能真正推動社會的公平與共融。

DEI是公司治理的萬靈丹？ 林秋雯：員工的權利與義務不可偏廢

2025-03-05
近年來DEI政策引發許多討論，部分批評者認為DEI只是企業塑造形象的口號、偽議題，甚至影響會營運效率。事實真是如此嗎？2025企業永續管理師年度大會中，DEI 多元共融策略學院院長林秋雯（Kathy Lin）針對這個問題提出完整的解析，以下讓我們一起來了解！

DEI 只是偽議題？專家解析如何讓企業真正受益！

2025-03-04
資生堂「我的蠟筆計畫」透過科技和藝術的結合，教導日本兒童欣賞並尊重彼此的差異。該計畫針對日本社會對單一膚色的刻板印象，讓每位學生獲得一支與其膚色匹配並以自己名字命名的蠟筆，並透過繪畫互動學習尊重差異。本文DEI多元共融策略學院院長將提出她的解析和觀點 ，透過實際案例讓大家認識企業如何推動DEI！

獨一無二的專屬蠟筆：資生堂「我的蠟筆計畫」的DEI啟示

2025-03-03
2025年國際婦女節與DEI一致性強調促進女性權利、縮小性別不平等並建立包容文化。國際婦女節最早由女性工人爭取工作權益與選舉權，後來在聯合國的推動下，成為全球性別平等的重要倡議。DEI多元共融策略學院提醒所有組織都應思考如何確保女性獲得應有的權利，並持續推動更包容的未來。

從 DEI 看國際婦女節：如何加速性別平等的腳步？

2025-03-01
【日本東京都府擬推週休三日】政策允許都政府職員在不改變總工時的前提下，每週可選擇一天平日休假；國際上，冰島、英國、德國、西班牙及阿聯酋等國家已成功實施類似制度，證明週休三日能提升生產力、減少壓力並促進幸福感。週休三日是否會引領職場革命，對企業究竟是機會還是挑戰？我們一起來看看～

週休三日 x DEI：從東京都政策放眼全球職場趨勢

2025-02-27
【日本東京都府擬推週休三日】這項政策不僅回應日本面臨的低生育率與勞動力短缺問題，更是推動員工福祉與職場文化創新的重要里程碑。從DEI的角度，我們可以如何看待這項政策，相關影響又會帶來哪些挑戰？以下文章DEI多元共融策略學院將為讀者深入解析！

從東京都政策看DEI：週休三日背後的DEI價值與未來挑戰

2025-02-26
樂高宣布在產品包裝上不再標示「適用性別」，讓每位兒童能依據自身興趣自由選擇玩具，這一舉措展現了樂高在多元化、平等和包容性的努力，並呈現全球玩具市場去性別化的趨勢。這種 DEI 理念的實踐不僅限於玩具產業，在教育領域、企業職場等領域，透過大家共同的努力，將可推動社會朝向更加平等與共融的未來。

玩具自由選，性別不設限！樂高包裝革新展現DEI無可阻擋的時代趨勢

2025-02-24