【日本東京都府擬推週休三日】政策允許都政府職員在不改變總工時的前提下，每週可選擇一天平日休假；國際上，冰島、英國、德國、西班牙及阿聯酋等國家已成功實施類似制度，證明週休三日能提升生產力、減少壓力並促進幸福感。週休三日是否會引領職場革命，對企業究竟是機會還是挑戰？我們一起來看看～
東京都推動週休三日政策：兼顧工作與生活的新里程碑
日本東京都知事小池百合子於2023年12月宣布，自2025年4月起，將為東京都政府職員推行「週休三日」制度。該政策允許職員在不改變每四週155小時總工時的前提下，自由選擇每週多休一天。這項政策的重點在於支持職員在職業生涯與家庭責任之間取得平衡，特別是針對女性職員。此外，政府還配套推出「Women in Action」計畫，並提供育兒部分休假制度，以減少育兒對女性職涯發展的影響。此舉不僅是日本因應低生育率和勞動力短缺問題的重要策略，同時也為打造更具包容性和平等的職場文化鋪路。
國際週休三日實施案例：全球職場轉型的趨勢
在全球範圍內，週休三日已逐漸成為提升工作效率與員工福祉的創新趨勢。
- 冰島於2015至2019年間進行全球最大規模的週休三日試驗，涵蓋全國1%的勞工。結果顯示，參與者的生產力不減反增，壓力與倦怠感大幅降低，最終有超過86%的勞工轉為週休三日或縮短工時。
- 英國於2022年進行的六個月試驗中，參與企業的營收平均增長35%，離職率下降57%，92%的企業決定繼續推行週休三日制度。
- 德國的試驗結果則顯示縮短工時能提升員工幸福感和留住人才，而西班牙政府則透過資助企業參與三年期計畫，以評估制度對生產力和環境的影響。
- 阿拉伯聯合大公國在2022年成為全球首個正式推行週休二日半制度的國家，提升工作與生活平衡，同時增強國家競爭力。
這些案例證明，週休三日不僅能提升生產力，還能減少員工壓力、促進幸福感，並在全球範圍內為職場文化帶來積極變革。
從 DEI 解析週休三日的國際趨勢
在檢視週休三日制度的全球趨勢時，我們不得不將焦點放在 Diversity（多元）、Equity（平等）、Inclusion（共融） 這三大核心價值上。
- 多元 (Diversity)
週休三日制度有助於吸引多元人才，包括不同性別、年齡、文化背景及有照護需求的員工。藉由提供更彈性的工作時間，企業能夠包容來自不同生活狀態的人才，豐富組織的觀點與創新能力。 - 平等 (Equity)
此制度對女性職員尤為重要，因為女性在工作與育兒之間往往面臨更高的時間成本。東京都政策中針對有小學子女的職員提供部分休假，即是從平等出發，確保女性不因家庭責任而被迫退出職場。 - 共融 (Inclusion)
在英國和德國等國家的試驗中，員工流動率降低的原因之一是職場文化更加共融。讓所有員工在不同生活階段都能參與工作、發揮所長，是推動共融的重要表現。
這些國際經驗說明，週休三日不只是勞動政策的創新，更是實踐DEI理念的重要策略，為企業創造更具韌性且具包容性的工作環境。
從【日本東京都府擬推週休三日事件】凱西的DEI全球趨勢解析
「週休三日不只是工作制度的調整，而是一場深層次的文化革新。」
根據國際成功案例，我認為週休三日制度最大的價值在於它與 DEI 的高度契合。以冰島和英國的試驗結果為例，當組織允許員工擁有更多時間投入自我發展與家庭生活時，員工的投入度與生產力反而提升。此外，該制度對於女性和有特殊需求的員工而言，是打破結構性障礙、縮小性別差距的有效途徑。
然而，實施週休三日並非沒有挑戰。企業需要重新調整工作流程、績效評估標準，並確保服務品質不受影響。同時，如何在維持營運成本的同時實現長期效益，也是關鍵課題。因此，我建議東京都在政策推行過程中，可建立 最佳實踐案例平台、提供 企業輔導資源，並與民間企業共同推動職場文化轉型。
東京都推動週休三日制度，不僅是因應少子化與勞動力短缺的策略，更是一項為未來工作文化鋪路的遠見政策。國際案例顯示，週休三日能有效提升員工幸福感、生產力及企業競爭力，並為DEI理念的實現創造有利條件。
從 多元 (Diversity) 的人才吸引、平等 (Equity) 的職場環境營造，到 共融 (Inclusion) 的組織文化打造，週休三日政策提供了一條讓職場更包容、更公平、更具永續性的未來之路。
「工作不再只是為了生計，而是生活的一部分；而真正成功的職場，是讓每個人都能在其中找到屬於自己的價值與位置。」
在全球職場轉型的浪潮中，週休三日與 DEI 將攜手成為打造未來職場的新典範。
如果在尋找如何在組織中落實 DEI 的策略或想為現有的包容性文化進行檢視，歡迎加LINE諮詢DEI多元共融策略學院，索取企業檢測表，並獲得量身打造的規劃與建議！
