DEI多元共融策略學院

免費諮詢

Equity

每年5月15日「515無障礙日」，提醒我們在科技飛速發展的同時，仍有數以億計的人被數位世界拒於門外。無障礙設計不只是技術問題，更是企業實踐DEI（多元、公平、共融）的關鍵一步。從數位無障礙網站、無障礙App到障礙者參與設計，讓我們一起看見那些真正用行動支持共融的企業典範。

一指之隔，兩個世界：515無障礙日，企業該如何點亮數位共融之光？

2025-05-14
無障礙日（5月15日）是提醒我們關注身邊障礙的日子，無論是物理上的還是社會上的。今天，我們來聊聊無障礙日的重要性，並一起反思如何打造更友善的生活環境。

5/15無障礙日：一起聊聊「無礙」的日常

2025-05-13
根據統計，台灣有高達33萬名女性因照顧老幼而被迫退出勞動市場，這不僅是人才的損失，更是社會的巨大損失。而女性的勞參率在25至29歲達到高峰後，便一路下滑，顯示出家庭照顧責任對女性職涯的嚴重影響。

看不見的隱形牆：女性因照顧老幼被迫離職的職場困境

2025-05-09
3天周末，聽起來很美好，但真的有效嗎？數據會說話！雲品國際實施3天周末後，工作申請人數暴增10倍，員工流動率顯著下降。更驚人的是，員工滿意度調查顯示，超過90%的員工認為工作與生活平衡得到明顯提升。這些數據，不僅證明了3天周末的成功，更揭示了DEI策略的強大力量。

周休3天不只是小確幸！雲品如何用DEI引爆企業競爭力？

2025-05-09
本指南聚焦台灣職業婦女在不同年齡階段所面臨的職場挑戰，結合DEI策略，倡導打造支持、尊重與共融的工作環境，讓每位女性都能綻放屬於自己的光芒。

綻放不同階段的光芒：台灣職業婦女的DEI職場探險指南

2025-05-08
「DEI永續」強調在職場中實踐多元（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion），讓每位員工都能安心發光，發揮潛力，並促進企業的永續發展。

「DEI永續」：讓每個人都能安心發光的職場文化

2025-05-08
步入展場，我彷彿走進了一個純真與現實交織的夢境。孩子們用彩筆描繪的，不僅是他們眼中的勞動場景，更是他們對這個世界的最初感知。那些揮汗如雨的工人、笑容可掬的服務員、埋首書本的自己，每一個形象都深深觸動著我的心弦。

當童真遇見職場：小學生畫筆下的勞動啟示錄

2025-05-07
韓國通訊軟體公司Kakao實施試驗性質的四天工作日制度，根據其內部數據，員工滿意度提升了20%，工作效率也未明顯下降。京畿道政府推動的4.5天工作制，更是一項前瞻性的社會實驗，預期將帶動整體區域的工作模式轉型。這些案例顯示，週休三日不再是空想，而是正在發生的現實。

週休三日：多一天假，真的能讓生活更不一樣嗎？

2025-05-06