DEI多元共融策略學院

免費諮詢

Equity

蘋果公司（Apple）在全球企業對多元、公平與共融（DEI）政策出現退潮的背景下，仍堅定推動其DEI政策，並獲得股東的壓倒性支持。這一立場不僅體現在企業文化與人力資源政策上，更反映在實際的組織結構與營運成果中。

97%股東支持！蘋果 dei 政策如何成為創新的秘密武器？

2025-05-26
台積電（TSMC）將多元、公平與共融（DEI）視為企業永續發展的核心策略，並將其深度整合至公司治理、員工發展與供應鏈管理中。透過一系列具體行動與制度設計，台積電致力於打造包容的職場文化，並引領整個半導體產業鏈邁向更具共融性的未來。

不是口號！台積電這樣讓DEI成為企業文化的日常

2025-05-26
有DEI文化的職場讓員工更有歸屬感與幸福感，反之容易造成人才流失與身心壓力，影響企業整體表現。

有DEI文化vs 無DEI文化：企業員工幸福感差很大！

2025-05-21
多元共融不該只是口號，企業需要實際行動，成立 DEI 部門，有助於推動組織文化轉型，強化品牌形象，並促進員工參與與創新。

人人都說要多元，但誰來負責？DEI 部門該上場了嗎？

2025-05-21
每年的 5 月 16 日是「全球無障礙體認日」，提醒我們不應讓「方便」成為少數人的專利。真正的無障礙，不僅僅是扶手與斜坡，更是我們是否願意打造一個共融、體貼的社會環境。本文從日常體驗、企業責任，到政策倡議，帶你全面認識如何從個人、企業與政府三方，共同實現無障礙社會。

體驗過黑暗晚餐？從沉浸式體驗看見「無障礙」的真相

2025-05-16
推動 DEI 多元共融，首先要理解多元、公平與共融的概念，並從企業文化和制度上進行調整。這包括設置支持系統、檢視招聘與薪酬公平性等等，確保每位員工都能感到被尊重。

給每一位想改變職場的你：DEI 多元共融該怎麼開始做？

2025-05-15
每年5月15日是全球關注無障礙議題的重要日子——515無障礙日。在科技快速進展的當下，數位世界是否真的對所有人敞開大門？本篇文章將透過真實故事與企業實例，深入探討無障礙與DEI（多元、平等、共融）的關係，並邀請您一起思考：我們的世界，是否真的讓每一位使用者都被「看見」？

一指之隔，竟是兩個世界：515無障礙日，叩問企業DEI能否照亮所有角落？

2025-05-15
DEI案例有哪些？台積電設立「Women@tsmc」小組，推動性別平等與彈性工作制；資生堂女性主管比例達 59.5%，並提供專屬培訓；微軟設有九個員工資源小組，設計符合多元需求的產品。

DEI案例有哪些？3個企業做出多元共融的最佳示範！

2025-05-14