DEI多元共融策略學院

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林秋雯 Kathy

蘋果公司（Apple）在全球企業對多元、公平與共融（DEI）政策出現退潮的背景下，仍堅定推動其DEI政策，並獲得股東的壓倒性支持。這一立場不僅體現在企業文化與人力資源政策上，更反映在實際的組織結構與營運成果中。

97%股東支持！蘋果 dei 政策如何成為創新的秘密武器？

2025-05-26
台積電（TSMC）將多元、公平與共融（DEI）視為企業永續發展的核心策略，並將其深度整合至公司治理、員工發展與供應鏈管理中。透過一系列具體行動與制度設計，台積電致力於打造包容的職場文化，並引領整個半導體產業鏈邁向更具共融性的未來。

不是口號！台積電這樣讓DEI成為企業文化的日常

2025-05-26
有DEI文化的職場讓員工更有歸屬感與幸福感，反之容易造成人才流失與身心壓力，影響企業整體表現。

有DEI文化vs 無DEI文化：企業員工幸福感差很大！

2025-05-21
多元共融不該只是口號，企業需要實際行動，成立 DEI 部門，有助於推動組織文化轉型，強化品牌形象，並促進員工參與與創新。

人人都說要多元，但誰來負責？DEI 部門該上場了嗎？

2025-05-21
每年的 5 月 16 日是「全球無障礙體認日」，提醒我們不應讓「方便」成為少數人的專利。真正的無障礙，不僅僅是扶手與斜坡，更是我們是否願意打造一個共融、體貼的社會環境。本文從日常體驗、企業責任，到政策倡議，帶你全面認識如何從個人、企業與政府三方，共同實現無障礙社會。

體驗過黑暗晚餐？從沉浸式體驗看見「無障礙」的真相

2025-05-16
每年5月15日「515無障礙日」，提醒我們在科技飛速發展的同時，仍有數以億計的人被數位世界拒於門外。無障礙設計不只是技術問題，更是企業實踐DEI（多元、公平、共融）的關鍵一步。從數位無障礙網站、無障礙App到障礙者參與設計，讓我們一起看見那些真正用行動支持共融的企業典範。

一指之隔，兩個世界：515無障礙日，企業該如何點亮數位共融之光？

2025-05-14
本指南聚焦台灣職業婦女在不同年齡階段所面臨的職場挑戰，結合DEI策略，倡導打造支持、尊重與共融的工作環境，讓每位女性都能綻放屬於自己的光芒。

綻放不同階段的光芒：台灣職業婦女的DEI職場探險指南

2025-05-08
同酬日倒數提醒我們，不只要關心男女薪資差距，更要關注女性在職場的地位。透過DEI，我們能夠為女性創造更公平的機會，打造一個更加溫暖、包容的工作環境，讓每位女性都能發光發熱。

同酬日倒數？讓我們用DEI，為職場點亮希望的微光！

2025-04-30