DEI台灣企業中目前有近500間正在實施當中，你知道為什麼DEI會成為新的企業趨勢嗎？當一間企業開始實施DEI，在人才培育，和公司發展等方面，將會帶來許多好處，想帶領一間公司進步，一定要知道DEI。
DEI台灣是什麼時候出現的？現代新趨勢
DEI在台灣已經出現近十年了，如果你現在才知道，那你就太落伍了，DEI代表多元性（Diversity）、平等性（Equity），和共融性（Inclusion），起初，DEI較常在美國的職場受到討論，這是因為美國有著特殊的白人文化，隨著民族意識與認同的上升，為了改造這樣的風氣，所謂的政治正確，大規模的在美國企業間，受到提倡。而在台灣，隨著2015年左右，性別意識、平等、認同等議題，討論熱度逐年升高，DEI的概念也開始出現在台灣的社會大眾眼中。
DEI台灣企業做了有什麼好處？4個面向的改善
DEI的一大重點為平等地包容每一種背景的員工，作為企業社會責任的框架，DEI為台灣的企業能夠帶來很多好處，以下整理出4大好處：
- 創新和市場擴大：多元的想法容易在腦力激盪後融合，創造出新的可能，也因為有不同面向的考量，能夠造成更多客群的共感。
- 留住人才：和平、共融、友善的職場環境，更容易讓員工生出歸屬感、信任感。
- 企業形象提升：透過社會責任感和包容文化，成為關心社會的企業，增加品牌聲譽，吸引更多合作夥伴和消費客群。
- 更好的決策：不同的觀點可以改善做出的決定，不容易產生偏頗且狹隘的決策。
總而言之，DEI不只是創造出多元的職場環境，當企業的組成越多元，所能觸及到的市場範圍與發展，也會更加廣泛，這就是DEI台灣各個企業都應該跟進的原因。
DEI台灣企業該如何進行？4步驟順利跟進
將DEI帶進台灣的企業，對企業本身來說，也算是一個轉型，不知道該如何開始DEI，或是已經在嘗試DEI，卻不確定成效的企業，以下4個步驟，供你參考：
- 尋找專業人員進行分析、檢視
- 制定量身打造的改善計畫
- 從人員教育、人力發展的面向開始進行
- 讓受過教育的人員帶領更多職員一起改變企業風氣
以上為將DEI導入企業的幾個步驟，作為剛傳入台灣的新趨勢，或許還有很多台灣企業不曉得如何進行，因此，目前也有許多專業培育企業領導人才的機構，幫助你在領導企業的方面，跟上潮流，更進一步。
不確定如何開展DEI在台灣企業的多元平等共融？或是想檢視企業的 DEI 成果？立即加LINE諮詢DEI多元共融策略學院，索取企業檢測表，並獲得量身打造的規劃與建議！
