成為DEI公司是企業發展的一種新趨勢，DEI代表著對於社會責任的關注與重視，有在進行DEI的公司，不僅有更多的發展性和可能性，也容易因為較高的聲望，受到消費客群的青睞。
DEI公司的特色是什麼？ 8大特色一次了解
DEI公司展現了對社會責任的重視，接納多元族群的人才、給予最公平的機會與資源，以及尊重與包容每一個聲音，這三大要點為執行DEI 的基本要素，而以 DEI 為理念的企業，通常有以下8個特點：
- 多元化的員工團隊：招募不同性別、年齡、種族和能力的員工，強調多元化
- 平等的機會：消除偏見，確保所有員工都能獲得平等的發展機會，例如薪資、職位等
- 共融性強：讓每位員工都能感到被接納和尊重，支持開放的溝通和多樣的觀點
- 專門設立的 DEI 團隊：設立專門的獨立團隊，推動和檢測 DEI 實施，並進行相關培訓
- 明確的 DEI 目標：定期發布 DEI 目標進展報告，提高透明度和問責性
- 思想教育與培訓：提供相關 DEI的培訓，讓員工了解和尊重多樣性，培養包容性思維
- 員工資源小組（ERG）：支持員工自發性組成員工資源小組，讓不同背景的員工可以互相交流、支持和分享經驗
- 社會責任和參與：支持多元社會議題，展現企業影響力
以上8個特點為常見 DEI 公司特色，可以推斷出，執行DEI 的企業，大多會有專門的人才帶領員工，並幫助企業改善風氣。
3大DEI公司案例，DEI好處多！
執行DEI 能為公司帶來許多好處，要知道一間公司是否成功，關鍵在於好的領導者，與每一顆小螺絲釘，也就是說不同職位的人才，一起合作，才造就了一間成功的企業，而DEI的其中一大重點，就是為人才創造更好的職場環境，所以，嗅到的這一波新趨勢，以下4間企業比別人都還要早開始執行 DEI ：
DEI公司成功案例-台積公司
作為DEI 公司，台積公司視人才為最重要的資產，以開放型管理模式打造共融職場環境，藉由自發性組成的員工資源團體（ERGs），提供彼此支持、增進職涯發展，更舉辦相關多元共融活動，提升多元共融意識與自我價值實現。
DEI公司成功案例-聯發科技
聯發科技於2014年開始將兼容的概念納入企業理念，目前為止，職場制度完善，內部人才更需要通過許多性別平等、職場騷擾等課程，接受測驗，具聯發科技給出的數據，直至2023年，全球主管參與職場無意識偏見課程完訓率已達8成。是很認真在執行DEI 的公司。
DEI公司成功案例-華碩
華碩公司多年來秉持「以人為本」的精神，用心培育、珍惜、關懷每一位員工，給予員工多元、包容且彈性的職場環境，2024年首次參與「亞洲最佳企業雇主獎」就以極具競爭力的DEI多元共融理念等人才永續面向，獲主辦方《HR Asia》高度肯定，是DEI 公司中很成功的範例。
上述3間企業，都是台灣企業的龍頭，在DEI 理念在台灣剛起步的環境下，他們已經為我們做出了很好的示範。
DEI公司人才去哪找？經過專業訓練
DEI 公司並不是一蹴而就的，需要有專業的人才帶領，因此大多數企業除了招聘相關經驗人才，也會將較有潛力的員工送去培訓，再回到公司帶領一系列的活動與課程，例如，職場騷擾應對、性別平等課程、多元互動活動等，對每一位員工進行宣導，長時間地淺移默化，改變職場氛圍，當然了，DEI 是否成功的關鍵，還要看上位者的引導，員工大多數看領導者的臉色辦事，所以領導者在實踐DEI 職場上，一定要以身作則，正所謂風行草偃，上位者的思想和做法是很重要的。
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