DEI多元共融策略學院

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近日，勞動部勞動力發展署爆發吳姓公務員因疑似職場霸凌輕生的事件，引發社會對職場文化的廣泛討論。從DEI（Diversity 多元、Equity 平等 與 Inclusion 共融）的角度來看，此次事件反映了職場管理與文化中的深層問題，也帶來如何建構真正平等與共融的工作環境的反思。

超時工作到孤立無援：勞動部新聞事件如何揭示DEI的迫切性？

2024-11-22
DEI文化代表「多元Diversity、平等Equity、共融Inclusion」三大核心理念，強調在職場和社會中創造一個尊重差異、促進平等、包容每個人的環境。企業推動DEI文化，不僅是為了符合現代職場的價值觀，更能促進創新、增強員工滿意度和提升品牌形象。

創新與幸福感兼具！如何通過DEI文化讓企業更有溫度、更具吸引力？

2024-11-08
隨著社會對多元、平等與共融（簡稱DEI）的重視，各國逐漸推行與DEI相關的法規，以保障工作場所的平等性，促進多元族群和諧共處。以下介紹在台灣的幾項法規，涵蓋《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》及責任商業聯盟（RBA）的行為準則，解析它們如何促進DEI的核心價值。

職場DEI法規全解析：勞基、性平、就服法全面推動成就DEI

2024-11-07
人力資源是企業最重要的資產，企業內實施DEI訓練，是能讓人才留住的最佳方法，打造平等的職場氛圍，改善年齡歧視、重男輕女、工作超時、無預警裁員、薪資負成長等亂象不僅增加人才吸引力，同時也提高企業的競爭力！

如何實施DEI訓練？5大策略打造多元共融幸福職場！

2024-11-06
想推動職場DEI多元共融打造一個多元、平等且共融的工作環境嗎？企業可以採取多種方式來建立共融性文化，此外也分享了可衡量的DEI指標，幫助企業追蹤進度，並提供數據支持以持續改善。透過落實DEI企業不僅能提升員工滿意度和留任率，還能促進創新，提升整體績效。

如何推動職場DEI多元共融環境？5大實踐技巧！

2024-11-05
DEI活動是企業推動多元、平等、共融文化的關鍵實踐方法。藉由文化慶典、討論會及社區連結等多種活動設計，不僅能促進員工間的理解與合作，還能提升創新力與企業形象。然而，要讓DEI活動真正有效，企業需透過專業評估來識別需要改進之處，並設計適合的活動方案，以實現更高的職場共融性和長期的組織成效。

DEI活動有哪些？3種進行方式有效促進團隊多元共融

2024-11-01
在全球化的商業環境中，DEI（多元、平等與共融）已成為企業實現永續發展的關鍵因素之一。透過實施 DEI，不僅能夠提升內部工作環境，更能促進創新、增強競爭力。在這篇文章中，我們將深入探討「為什麼要 DEI」，並從創新動力、文化挑戰和永續發展三個方面來解釋其不可忽視的價值。

為什麼要 DEI的3 大關鍵，推動企業成功與永續

2024-10-30
多元共融活動的出現始於近代性別、文化、民族認同等多元意識提升的時期，為了增進多元社會的推廣，政府機關或仿間機構，紛紛推出多元共融活動，在這項議題為新趨勢的當下，無論你是參與者或主辦人，都應該確實了解其中關鍵。

多元共融活動的目的是什麼？3個改變未來的成功關鍵

2024-10-29