為什麼要推動 DEI？因為它能讓工作環境更友善、多元，吸引更多人才並激發創新，金管會有規定每年必須發布 ESG 報告，而DEI 就是可以寫在ESG報告的一環。
為什麼要DEI？DEI是什麼意思？
DEI 是「多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）」的縮寫，代表一種尊重每個人的差異、促進平等並建立包容文化的理念。
在現代企業中，推動DEI不僅是實踐社會責任，更是提升組織競爭力的關鍵，目前台灣的部分公司已成立專責的 DEI 部門，從制度設計到文化塑造，全面推動多元共融，吸引並留住多樣化的人才，打造更具創新力與凝聚力的職場環境。
DEI成為現在的流行？為什麼大家都在談？
為什麼要DEI？當企業真正落實 DEI，不只是做表面功夫，而是挖掘出許多「隱藏的優勢」！像是能吸引來自不同背景的優秀人才，也讓原本在角落的人被看見、被重視，這樣的環境讓大家更願意留下來，因為每個人都感覺：我在這裡，是有位置的。
企業為什麼要DEI？每年的ESG報告你完成了嗎？
企業為什麼要實踐DEI？企業每年需要發布ESG報告，在人工招募和加薪制度等方面實施DEI政策，以確保多元性和公平性，滿足法規要求，提升品牌形象，並增強市場競爭力。
企業實施DEI會有哪些好處？5個優勢公開！
- 讓員工真正「有歸屬感」：不只是來上班，而是覺得自己是這裡的一份子，關係更緊密、流動率更低。
- 決策更多元、更貼近現實：團隊觀點多元，避免盲點，也讓產品與策略更貼近不同使用者的真實需求。
- 打開跨文化合作的門：企業若想走向國際，擁有包容多元的體質，是最好的競爭優勢。
- 讓公司價值不只在業績上發光：社會責任做得好，品牌聲譽自然跟著升級，讓外界對企業有更多好感。
- 建立支持而非競爭的工作氛圍：有共融文化的地方，員工更願意合作、互相成就，而不是互相踩踏。
為什麼要DEI？我可以怎麼開始？
DEI多元共融策略學院院長林秋雯Kathy表示推行DEI政策多元（Diversity）、公平（Equity）和共融（Inclusion），不僅展現企業的社會責任，還是提升企業競爭力和永續發展的重要策略。讓我們一起努力，打造真正多元、平等、共融的工作環境，讓每位員工都能發光發熱，共同創造更美好的未來！
你可以做的推動5個DEI實踐
- 招募時更重視多元，讓不同背景的人都有機會加入
- 鼓勵員工自組支持小組，像是女生、LGBTQ+社群等
- 辦一些文化共融或性別平等的工作坊，大家一起成長
- 設定明確目標，例如提升女性主管比例
- 提供彈性工時或遠距選項，打造人人自在的職場
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