2023年8月至9月間，一位年約56歲的中高齡勞工，連續投遞星宇航空6個不同職缺，卻全數遭婉拒，理由是「職缺名額有限」。然而，該名勞工發現這些職缺仍持續對外招募，質疑背後存有年齡歧視問題，並向桃園市政府勞動局提出申訴。
桃園市勞動局：未能舉證公平，裁罰星宇30萬元
經調查後，桃園市政府勞動局認定星宇航空未能具體說明拒絕面試的標準與理由，也無法證明招募程序無歧視之虞，違反《中高齡者及高齡者就業促進法》，依法裁罰新台幣30萬元。
星宇航空雖強調其招募制度考量履歷整體條件，而非單一因素，並指出公司內部也有中高齡員工，反駁歧視指控，但這些說法並未獲採納。
勞動部駁回星宇訴願：公平不是宣稱，而是需具體證明
星宇不服裁罰，向勞動部提出訴願。然而，勞動部訴願委員會最終駁回其訴願，維持原處分。理由為星宇航空雖提供部分年齡統計資料，卻顯示中高齡員工多為資深員工，非新進人員，難以證明無年齡篩選之嫌。
勞動部進一步強調，依據法律規定，雇主有責任證明「待遇差異與年齡無關」。在證據不足的情況下，星宇航空的「公平招募」宣稱並未被接受。
星宇航空公平性質疑引發社會關注
該事件成為檢視企業就業公平性的代表案例，尤其對中高齡族群而言，這不只是一次求職受挫，而是長期以來遭遇「隱性年齡歧視」的縮影。
勞動部官員也指出，該名勞工一次投遞六個職缺皆遭拒絕、卻無面試機會，加上相關職缺仍持續開放，難以令人信服其「職缺有限」的說法，進一步質疑星宇航空在人力資源選拔上是否真正落實公平原則。
「星宇 公平」這個關鍵詞，在這起事件後已不只是品牌形象的口號，更代表社會大眾對企業人資制度、就業平等與多元共融的高度關注。
企業若要真正實踐公平招募，應建立具體透明的錄取標準、避免以年齡、性別、學歷等非工作能力相關因素作為初篩依據，並善盡舉證責任。唯有如此，才能贏得社會信任，也讓「公平」成為品牌的核心價值，而非公關說詞。共融學院，透過專業課程與互動遊戲，學習打造共融職場，提升團隊凝聚力！
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