勞動權益從小扎根：小學生繪畫比賽背後的DEI教育

小學生勞動權益繪畫比賽透過孩子的畫筆，將尊重、平等與多元的價值觀從小紮根，推動DEI教育向下延伸，培養未來公民的勞動素養與共融意識。

小學生繪畫比賽背後正實施DEI？童年的畫筆，描繪勞動權益的未來

你是否曾經想過，當我們在談論職場上的多元共融（DEI）時，我們真正關心的是什麼？是那些冷冰冰的數據、指標，還是那些活生生的人，他們的故事、他們的感受？

小學生眼中勞動的模樣是這樣的…

最近，一場名為「小學生勞動權益繪畫比賽」的活動，引起了我的注意。孩子們用稚嫩的畫筆，描繪出他們眼中勞動的模樣：有的是揮汗如雨的工人，有的是忙碌的服務員，有的是認真學習的自己。這些作品，不僅充滿了童趣，更觸動了我內心深處的思考。

從小學習權益，更要從小學習義務：權利與義務的平衡教育

看到孩子們的作品，我不禁想起了勞動力發展署的案例。

由於上級的權力凌駕，下屬在工作上即使有好的想法，或是遭遇到不公平的待遇，卻沒有管道可以發聲。當這種情況發生時，員工會感受到深深的無力感和絕望。

我們從小教導孩子們要爭取自己的權益，這是非常重要的。但我們是否也教導了他們，在享有權益的同時，也要承擔相應的義務？

不論行業，每一次的付出，都值得被尊重和感謝

小時候，父母常常說：要尊重每一個人的勞動，無論他們從事什麼樣的工作，每一次的付出，都值得被尊重和感謝，這個觀念深深地影響了我。

在DEI多元共融學院，我們不僅教導學員如何維護自己的權益，更重要的是，引導他們思考：如何在享有權益的同時，承擔起自己的責任，尊重他人的勞動。

前車之鑑：科技公司職權霸凌事件，敲響企業警鐘

近年來，科技產業的職權霸凌事件頻傳，其中某知名科技公司的案例，更是引起廣泛關注，該公司被爆出長期存在上級濫用權力、對下屬施壓，甚至有員工遭到不公平的調動、降職等情況，卻投訴無門。

這個事件，讓DEI多元共融策略學院院長林秋雯Cathy深刻體會到，即使是在看似「進步」的科技產業，DEI的實踐仍然面臨諸多挑戰。

企業不能只追求技術創新，更要重視文化建設，建立一個公平、包容的職場環境。幫我順一下 但不能更改到裡面的字

DEI多元共融學院：每個人都被尊重才能發揮最大潛能

在DEI多元共融學院，我們強調的是一種「共融」的文化，一種尊重差異、平等對待的文化。我們相信，當每個人都能感受到被尊重、被重視，他們才能真正發揮自己的潛能，為組織、為社會創造更大的價值。

DEI，從校園到職場，從個人到社會：共創多元共融的未來

「小學生勞動權益繪畫比賽」提醒我們，DEI不只是一個職場議題，它更是一個社會議題。我們需要從小扎根，培養孩子們的公民意識，讓他們從小就懂得尊重勞動、尊重差異。

DEI的價值在於建立多元共融的文化

在DEI多元共融學院，我們致力於推動DEI的普及與深化。我們希望，透過我們的努力，能夠讓更多人認識到DEI的價值，讓更多企業、組織，甚至是家庭，都能夠建立起多元共融的文化。

讓我們一起，從孩子們的畫筆中，看見勞動的價值，看見多元共融的未來。

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