DEI台灣成功的案例有哪些？台積電都在做，還不快跟上！

DEI台灣成功的案例有哪些？台積電推動DEI有成，從內部培訓到供應鏈都落實多元共融文化，企業更具吸引力，還不快跟上，從上課開始！

DEI台灣企業推動DEI的成功案例分享：台積電如何順利推動DEI？

台積電（TSMC）推動多元、平等與共融（DEI）策略，展現了他們在台灣企業中的領導地位。

2024年，台積電更新了DEI聲明，並舉辦「Bringing New DEI Statement to Live!」系列活動，強調領導支持、意識提升與行動鼓勵三大核心。除此之外，台積電部門成立多個員工資源小組（ERG），如Women@tsmc、Global Family@tsmc與Accessibility@tsmc，促進性別、文化與無障礙共融，這些舉措不僅提升員工的歸屬感與創造力，也強化了企業的競爭力與永續發展。

台積電推動DEI的具體實踐

1. 設定目標明確，台積電訂了2030年女性新進員工要占30%、女性主管要有20%，還提供專屬的成長機會給女性員工。
2. 把DEI和ESG結合起來，透過「ESG積分」和獎勵機制，鼓勵大家一起參與多元共融行動。
3. 重視員工生活，提供育嬰設施和彈性工時，讓不同階段的員工都能兼顧工作與家庭。
4. 不只內部，還把DEI推廣到供應鏈，透過座談會和線上課程，讓合作夥伴也一起加入多元共融。
5. 建立多元包容的職場文化，透過多元溝通管道和學習資源，支持每個人的職涯發展。
6. 以員工體驗為核心，從招募到留才，分7個階段設計專屬的共融措施。
7. 成立專門委員會，專責推動DEI政策和活動，確保落實每一步。

你還沒跟上！來看看DEI台灣企業能成功的原因？

你還沒跟上嗎？台灣成功推動DEI的企業，不只更容易留住優秀人才，還能激發員工的創造力和團隊合作力！多元的觀點讓問題有更多解決方案，工作氛圍也更和諧快樂，這些企業透過真心實踐多元共融，打造出有競爭力又有溫度的職場環境，讓人願意長久留下，一起成長，真的很值得參考學習！

推動多元共融的3個隱藏優勢

1. 團隊默契更好：尊重彼此差異，讓員工更願意合作、溝通更順。
2. 危機處理更靈活：多元觀點帶來更多解法，遇事不怕卡關。
3. 內部文化更有黏性：員工感受到被接納與尊重，更願意留下來、認同公司。

DEI台灣是必推動不可嗎？每年的ESG報表就差臨門一腳！

在全球ESG（環境、社會、治理）標準日益嚴格的趨勢下，DEI已成為企業社會責任（S）和治理（G）面向的重要指標。

歐盟的《企業永續報告指令》（CSRD）與《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）等規範，要求企業揭露董事會多元性、薪資結構與包容性措施，因此，台灣企業若未積極推動DEI，將難以滿足國際永續報告的要求，影響企業聲譽與國際競爭力。

不知道DEI怎麼開始？找DEI多元共融策略學院上課！

如果你對如何推動 DEI（多元、平等、共融）感到迷惘，「DEI多元共融策略學院」是你的理想起點。

DEI多元共融學院的院長林秋雯Cathy對於推動DEI職場文化有著深厚的熱情與承諾。她深知，打造一個真正共融的職場，不僅僅是口號，而是需要透過具體的行動來實現。因此，她開設了專門的培訓課程，幫助企業領導者與員工從實際的角度學習如何在日常工作中實踐多元、平等和共融。

林院長不僅重視理論的學習，更特別設計了一些互動遊戲，讓企業老闆和管理者能在輕鬆的氛圍中理解DEI的核心價值。這些遊戲不僅增進了參與者的文化敏感度，也激發了團隊間的共識與合作。

透過這些課程和遊戲的結合，企業能夠實際提升內部文化，從而為員工打造一個更加包容與支持的工作環境。