醫護調薪與留才：醫療產業如何透過DEI打造更公平的職場？

2025 Mar 13 DEI

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醫療產業面臨醫護人力短缺問題，醫院紛紛透過調薪與提升福利來留住人才，例如台中多家醫院薪資調整 5.5%～11%，並提供高額獎金與進修補助，成功讓新進人數達離職人數的 2.5 倍。這些措施不僅能改善護理人員的勞動條件，也有助於提升DEI發展，進而提升醫療服務品質。

DEI看新聞時事：中部醫護調薪的現況

近年來，國內醫療產業面臨 護理人力短缺 的挑戰，特別是在護理人員工作負擔大、離職率高的背景下，醫院紛紛透過 調薪與提升福利 來留住人才。例如，台中地區多家醫院進行薪資調整，幅度介於 5.5%～11%，並提供 簽約獎金 18 萬元、純白班加績效獎金 4 萬元起跳，輪夜班最高可達 8.5 萬元，還有進修補助與考照輔導等措施。此外，部分醫院也強化輪班津貼，並提供高額護理科系獎助金，吸引新生代人才投入護理行業。這些策略不僅有效降低離職率，也讓新進人數達到 離職人數的 2.5 倍，成功改善醫療人力短缺的問題。

DEI與醫護調薪的關係？

在這次醫護薪資改革中，許多措施都與 DEI（多元、平等、共融）理念相符，主要體現在以下幾個方面：

薪資公平（Equity）

調薪 5.5%～11% 確保護理人員的薪酬與工作負擔相匹配，提升薪資公平性。
夜班與輪班津貼增加，確保不同班別的護理師能獲得相對應的薪資補償，減少過去因工時與壓力不對等而導致的不公平現象。
績效獎金、晉升獎金、季度考核獎金，讓努力付出的護理人員能獲得應有的回報，提升職場公平性。

職場包容（Inclusion）

醫院不僅提高薪資，還提供 友善職場環境，減少工作壓力，讓護理人員更願意留下來，提升職場的包容度與支持系統。
進修補助與考照輔導，確保所有護理人員無論年資長短，都能有相同的學習與成長機會，避免資源分配不均。

人才多元化（Diversity）

提供護理科系學生獎助金 12 萬元，吸引來自不同背景的年輕人才加入護理行業，促進護理人員的多元化發展。
減少人員流失、增加新進人員，讓不同世代的護理人員能夠共存發展，促進團隊的多樣性與穩定性。

凱西從DEI解析中部醫護調薪的報導

針對這則新聞報導，DEI多元共融策略學院院長林秋雯 Kathy分享：目前大家深知醫療產業正面臨前所未有的人力挑戰。這不僅是台灣的問題，全球皆然。世界衛生組織（WHO）預估，至2030年，全球將短缺數百萬名醫護人員，台灣護理師公會全國聯合會的統計亦顯示，護理人員執業率持續下滑。這些數據敲響警鐘，提醒我們必須採取更有效的策略，以吸引和留住醫療人才。|

DEI：醫療產業永續發展的基石

台中多家醫院透過調薪、獎金、進修補助等措施，有效改善人力短缺的案例。這些措施的核心正是DEI（多元、平等、共融）理念的實踐。

針對中部醫護調薪報導凱西提出的具體行動建議：

建立「共融領導力」：醫療機構應推動領導層的DEI培訓，強化其對多元文化的理解與尊重。例如：美國梅約診所設立多元化與包容性辦公室，專責推動相關政策與計畫。
推行「彈性工作制度」：考量醫護人員的工作特性，提供彈性工時、輪班制度，以及心理健康支持等措施。例如：台灣部分醫院已開始提供員工心理諮詢服務，減輕工作壓力。
實施「多元人才招募」：擴大招募管道，吸引來自不同背景、年齡層的人才加入。並提供護理科系獎助金以達到向下扎根效果。
導入「DEI數據追蹤」：定期評估DEI措施的成效，並根據數據反饋調整策略。例如：設立DEI指標，追蹤員工滿意度、離職率等數據，以確保DEI策略的有效性。

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我相信，唯有將DEI融入醫療產業的DNA，才能真正解決人力困境，提升醫療服務品質，為社會創造更大的價值。

透過這次醫護調薪政策，我們可以看到 Diversity（多元）、Equity（平等）、Inclusion（共融） 在醫療產業中的重要性。薪資公平性（Equity）能夠讓護理人員獲得合理報酬，提升工作的滿意度與穩定性；職場包容性（Inclusion）則確保護理人員不僅有更友善的工作環境，還能透過進修與考照獲得長期發展；而人才多元化（Diversity）則有助於吸引更多年輕護理師投入，減緩人力短缺問題，讓整體醫療系統更具韌性。

未來，醫療產業應持續深化 DEI 概念，不僅關注薪資調整，更應致力於 改善工作環境、建立長期發展機制、促進不同世代與背景的護理人員共融發展。這不僅有助於留住護理人才，也將進一步提升醫療服務的品質與效率，為社會創造更有韌性的醫療體系。

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