經濟部iPAS淨零碳規劃管理師：協助企業達成淨零排放的專業夥伴

2024 Jun 21 ESG

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隨著全球對環境永續發展的關注度日益增加，企業在追求經濟效益的同時，逐漸重視其對環境的影響。為了達成淨零碳排放的目標，企業需要專業的人才來協助規劃和管理碳排放，這正是淨零碳規劃管理師的核心職責。淨零碳規劃管理師的工作範圍廣泛，涵蓋碳盤查、減碳策略制定、供應鏈管理以及資訊揭露等多個方面。

淨零碳規劃管理師主要職責

一、統籌並建立碳盤查與碳足跡管理制度

1. 建置組織內部碳盤查與碳足跡作業機制表單

● 訂定組織碳盤查與碳足跡制度，包含目標、架構及準則作業等，以確保規劃能符合組織與利害關係人的淨零需求。
● 製作組織碳盤查與產品碳足跡教育訓練手冊，並與訓練單位合作辦理盤查作業教育訓練課程，培養組織內部足夠數量的碳盤查及產品碳足跡人員。
● 完成碳盤查與碳足跡SOP暨管理規範文件，取得公司主管同意，召集各廠區權責單位窗口及相關單位主管，確保相關權責人員了解碳盤查及產品碳足跡盤查之執行目標與策略。

2. 彙整及分析碳盤查與碳足跡資料並提出因應措施

● 彙整各廠區盤查活動數據結果，據此提出企業具體減量策略。
● 掌握碳足跡盤查與外部查證運作的關鍵技能，並提出低碳產品開發規劃，協助企業產品取得碳足跡標籤。

二、規劃企業落實淨零永續目標之策略藍圖

1. 建立／維運企業淨零永續發展機制／平台

● 為明確組織淨零轉型的願景與對策，建立組織淨零委員會，邀集經營團隊或權責單位主管，訂定其權責、KPI與運作規範，經董事會或委員會主席核定後實施。
● 依據淨零委員會規範文件營運委員會，並安排進度會議或溝通會議，達成有效的溝通協調，逐步讓淨零工作結合營運策略與目標。

2. 因應氣候變遷協助企業建立內部推動藍圖

● 分析國內外淨零永續發展趨勢、標準、產業相關法規制度，經主管同意後，規劃落實淨零永續目標之策略藍圖，包含各項永續指標導入之時程與策略。
● 掌握氣候變遷議題的相關最新資訊，檢視組織面對氣候變遷所帶來之風險與機會，提出有效因應措施以控制或降低未來可能的損失，並取得有利的商業機會。

3. 建立淨零供應鏈管理機制

● 定時召集組織內部相關單位與供應商，召開低碳永續供應溝通會議，並完成淨零供應鏈管理規定與淨零目標設定。
● 調查供應商產品生命週期碳排放，並定期評量供應商組織碳排放與產品碳含量表現績效，以追蹤供應商落實低碳產品實施狀況與成效。

三、執行企業落實淨零永續目標之發展資訊揭露

1. 歸納國內外永續發展評比資料（彙整組織淨零碳排成果）

研析各項國內外永續評比問卷撰寫要點，包含供應鏈ESG問卷評核，採用合宜撰寫策略，揭露彙收之淨零碳排資料。

2. 撰寫ESG報告書中有關淨零碳排之成果並持續維持承諾

將各項淨零執行成果彙整於ESG報告，以利內外部利害關係人理解，並持續滾動精進以保持承諾。

淨零碳規劃管理師能力鑑定

淨零碳規劃管理師的初級考科及合格能力表現鑑定涵蓋以下方面：

1. 淨零碳規劃管理基礎概論

● 具備國內外對溫室氣體減量管制與作法及其概念，瞭解淨零碳規劃範疇，並熟悉相關專有名詞，以利跨單位溝通，確保文件內容正確。
● 具備淨零碳規劃管理相關之國際公約、關貿政策、碳管理、碳中和等知識與基礎理論，強化企業淨零轉型與永續相關資料蒐集與判讀能力，並可協助企業設定目標及評估成效。

2. 淨零碳盤查規範與程序概要

● 具備理解碳盤查及碳足跡的規範與標準，以及碳盤查之基本內涵知識。
● 具備瞭解溫室氣體種類並掌握排放源活動數據收集能力，同時可判斷活動數據品質與進行內部溫室氣體查證作法，能初步掌握企業內溫室氣體排放情形。

淨零碳規劃管理師職能基準

一、統籌並建立碳盤查與碳足跡管理制度

1. 建置組織內部碳盤查與碳足跡作業機制表單

●訂定組織碳盤查與碳足跡制度，包含目標、架構及準則作業等，以確保規劃能符合組織與利害關係人之淨零需求。
●製作組織碳盤查與產品碳足跡教育訓練手冊，並與訓練單位合作辦理盤查作業教育訓練課程，培養組織內部足夠數量的碳盤查及產品碳足跡人員。
●完成碳盤查與碳足跡SOP暨管理規範文件，取得公司主管同意，召集各廠區權責單位窗口及相關單位主管，確保相關權責人員了解碳盤查及產品碳足跡盤查之執行目標與策略。