從 DEI 看國際婦女節：如何加速性別平等的腳步？

2025 Mar 01 DEI

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2025年國際婦女節與DEI一致性強調促進女性權利、縮小性別不平等並建立包容文化。國際婦女節最早由女性工人爭取工作權益與選舉權，後來在聯合國的推動下，成為全球性別平等的重要倡議。DEI多元共融策略學院提醒所有組織都應思考如何確保女性獲得應有的權利，並持續推動更包容的未來。

從DEI看時事：什麼是國際婦女節？

國際婦女節（International Women’s Day, IWD）起源於 20 世紀初，是一個全球性的紀念日，旨在表彰女性在社會、經濟、文化和政治領域的貢獻，同時推動性別平等與女性權利。最早的國際婦女節活動可追溯至 1908 年美國女性工人的罷工運動，她們爭取更好的工作條件、薪資和選舉權。1910 年，在哥本哈根舉行的國際社會主義婦女會議上，國際婦女節正式被提出，並於 1911 年首次在奧地利、丹麥、德國和瑞士舉辦紀念活動。1977 年，聯合國正式承認這一天為國際婦女節，並自此開始每年訂定不同的主題，以強調當代女性所面臨的挑戰與進步。

從DEI國際婦女節，認識「北京宣言暨行動綱領」

1995 年，第四次世界婦女大會在中國北京舉行，並通過了歷史性的《北京宣言暨行動綱領》（Beijing Declaration and Platform for Action）。這份文件被視為全球推動性別平等與女性賦權最全面的行動藍圖，獲得來自 189 個國家的政府代表簽署。北京行動綱領確立了婦女賦權的核心目標，並列出 12 個關鍵關切領域，包括女性與貧困、教育與培訓、健康、暴力、經濟參與、決策權、媒體與環境等。2025 年是這份文件通過 30 週年，它提醒全球社會持續致力於消除性別歧視、促進女性權利，並在法律、政策和社會文化層面推動變革。

國際婦女節與 DEI 的關聯

DEI 強調在社會與職場中建立公平且包容的環境，確保每個人都能獲得相同的機會與資源。2025 年國際婦女節的核心理念與 DEI 高度一致，兩者都致力於：

促進女性在社會、經濟、文化及政治領域的權利。
加速縮小性別不平等，特別是在職場與領導力發展方面。
建立包容文化，確保女性和女孩不會被忽視或排除。

根據世界經濟論壇（WEF）報告，按照當前進展，全球要實現完全的性別平等可能需要到 2158 年。這凸顯了「加速行動」的重要性，並提醒政府、企業與社會各界需要採取更有力的 DEI 措施。

2025 年國際婦女節與 DEI 的未來發展

2025 年是 《北京宣言暨行動綱領》通過 30 週年，這份文件是全球最具進步性的女性權利藍圖，影響了各國的法律政策與社會行動。國際婦女節不僅是一個紀念日，更是一個提醒：性別平等的推進不僅僅是為了女性，而是為了打造一個更公平、包容的社會。

凱西院長從DEI解析：2025國際婦女節

DEI多元共融策略學院院長林秋雯 Kathy針對國際婦女節提出她的看法：「我始終堅信，性別平等不僅是一個口號，而是我們每日生活的真實映照。然而，當我們審視台灣的職場現況，特別是男女薪資水準的差異，便會發現，隱藏在數據背後的，是女性在職場中面臨的重重挑戰。

最新的統計數據揭示了令人警醒的現實：台灣女性平均時薪為327元，僅為男性389元的84.2%，這意味著女性必須多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。勞動部更將此差距具象化為「同酬日」，2024年為2月25日，2025年則為2月27日。這些冰冷的數字，不僅是薪資上的差異，更是對女性價值的一種無形貶低。

造成這種薪資差距的因素錯綜複雜，包括產業別、職務類別的差異，以及難以察覺的隱性性別歧視。某些高薪產業男性從業人員較多，女性在職務選擇上也可能受到傳統觀念的影響，導致薪資成長幅度受限。更令人擔憂的是，即使在相同職務上，女性也可能因性別而面臨不公平的薪資待遇。

在DEI多元共融學院，我們不僅教授理論，更致力於培養能夠改變現狀的領導者。我們深信，透過推動DEI策略，可以打破職場上的性別壁壘，實現真正的薪資平等。這不僅是為了女性，更是為了建立一個公平、正義的社會。當每個人都能因其能力和貢獻獲得公平回報時，我們的社會才能真正實現繁榮與進步。

鼓勵所有企業和組織，將DEI融入到日常營運中，共同為實現性別平等而努力。讓我們攜手合作，縮短這個差距，讓未來的「同酬日」不再需要如此漫長的等待。」

企業若能積極推動 DEI，將能夠創造更具競爭力的職場環境，吸引更多人才，也能對社會產生深遠的影響。在 2025 年國際婦女節這個重要時刻，每個組織都應該思考：我們該如何採取行動，確保所有女性和女孩都能獲得應有的權利、平等與賦權？

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