共融遊戲場：DEI精神的最佳示範，讓所有孩子一起玩！

以為DEI只在新聞上或是大型企業中發生？其實全台灣遍地開花的共融遊戲場便是DEI精神的具體實踐。共融遊戲場不僅提供兒童遊樂的空間，更確保所有兒童——無論其身心狀況或能力——都能自由、安全、平等地參與遊戲。以下我們將探討共融遊戲場的概念以及其如何體現DEI精神。

什麼是共融遊戲場？

共融遊戲場是一種專門設計的遊樂空間，讓所有兒童，包括一般兒童與身心障礙兒童，都能共同遊玩、互動與發展能力。其設計核心是讓孩子不因身心能力不同而被排除，並確保遊戲場的使用公平與便利。

這類遊戲場特別針對視障、聽障、自閉症、心智障礙、肢體障礙等不同需求進行設計，例如：

• 無障礙坡道與輪椅適用遊具，確保行動不便者能自由進出。
• 感官遊戲設施（聲音互動、觸覺體驗區），幫助感覺統合發展。
• 多人共玩設計，如雙人鞦韆、可輪椅使用的旋轉盤，促進社交互動。

共融遊戲場如何體現DEI精神？

共融遊戲場不僅是娛樂空間，更是一個讓所有兒童能夠學習、社交和發展的場域，它真正展現了DEI（多元、平等、共融）的核心價值。

多元（Diversity）：適合不同背景與能力的兒童

多元（Diversity）強調社會應接納不同背景的人群，共融遊戲場便是這種精神的最佳實踐。其設計考量不同兒童的需求，確保所有孩子都能平等參與，例如：

• 設有不同高度的攀爬架，讓身心狀況不同的孩子都能使用。
• 提供多樣化的遊具，如沙坑、音樂遊戲牆、觸覺體驗區，以滿足不同感官需求。

平等（Equity）：提供公平的遊戲體驗

傳統遊戲場可能無法滿足所有兒童的需求，身心障礙兒童往往難以參與遊戲。而共融遊戲場透過公平設計（Equity），讓每位孩子都有公平的遊戲機會，而非「特別為某些群體提供的設備」。

遊具平等設計的例子：

• 共用遊樂設施，如多人秋千，不讓行動不便的孩子感到被排除。
• 地面材質平整、防滑，適合輪椅與助行器。
• 標示清晰，包含點字、語音指引，協助視障兒童探索環境。

共融（Inclusion）：讓所有孩子「一起玩」

共融（Inclusion）不只是讓不同能力的孩子「各自遊玩」，而是讓他們能夠一起玩，從遊戲中學習社交與合作。

促進互動的設計：

• 旋轉遊具設計讓輪椅族群與一般兒童可共同使用。
• 攀爬架設計為不同高度，讓所有兒童能參與挑戰。
• 提供安靜區，讓感官敏感的孩子在需要時能放鬆，而不脫離遊戲場。

共融遊戲場的設計原則：實現DEI的關鍵

為了真正落實DEI理念，共融遊戲場的設計須符合以下七大原則：

1. 公平（Be Fair）：確保所有兒童都能公平使用，不因能力不同而受限。
2. 融合（Be Included）：排除空間障礙，讓所有兒童能在相同環境中遊玩。
3. 聰明（Be Smart）：設計直覺化、簡單易懂的空間，幫助兒童自主探索。
4. 獨立（Be Independent）：遊具應支持兒童獨立使用，而非依賴成人協助。
5. 安全（Be Safe）：符合國際安全標準，防止跌倒或意外發生。
6. 積極互動（Be Active）：鼓勵兒童參與社交、運動與合作。
7. 舒適（Be Comfortable）：提供遮陽、休息區，確保兒童與照護者的舒適性。

這些原則不僅確保遊戲場的功能性，更讓它成為真正符合DEI精神的場域。

DEI多元共融案例分享：台灣的共融遊戲場發展

台灣自2016年起推動「Play for All」政策，積極打造共融遊戲場。至2023年，六都已經建造或改造547座特色或共融遊戲場。例如：

• 台北市大佳河濱公園「飛行共融遊戲場」：融合航空主題，設有適合不同能力兒童的遊具。
• 新北市浮洲共融遊戲場：提供大型攀爬架、無障礙鞦韆與感官體驗區。
• 桃園市青埔共融遊戲場：設有多功能沙坑、音樂互動裝置，滿足各類兒童需求。
• 台中市中央公園共融遊戲場：擁有滑索設施、感官體驗步道與身障友善設計。
• 台南市巴克禮公園共融遊戲場：結合自然地景，提供大型攀爬區與觸覺遊戲空間。
• 高雄中央公園共融遊戲場：結合在地文化，提供不同年齡層適用的遊樂設施。

這些遊戲場的設計不僅考量身心障礙者的需求，更強調所有兒童都能「同樂」，落實DEI的精神。

從DEI解析共融遊戲場

DEI多元共融策略學院院長林秋雯 Kathy針對共融遊戲場的設置理念分享她的見解：

1. 解鎖職場「社交力發電機」，團隊協作UP！

共融遊戲場教會孩子們在玩樂中學習合作與尊重，這正是職場DEI的縮影！想提升團隊協作力？別只埋頭苦幹！DEI多元共融學院提倡，建立一個「遊戲場」般的開放溝通環境，讓多元背景的成員「一起玩」專案。例如，舉辦跨部門創意激盪工作坊，讓不同專業的同事在輕鬆氛圍下交流，激發創新火花。透過這種「玩」轉職場的模式，激發出超乎想像的團隊潛能，打造真正的「社交力發電機」。

2.「感官體驗」大升級，激發多元創新思維！

別讓慣性思維扼殺你的職場潛能！DEI強調多元視角，如同共融遊戲場的多元感官體驗。DEI多元共融策略學院鼓勵企業導入「感官體驗」式學習，例如，透過沉浸式體驗活動，讓員工「親身體驗」不同族群的困境，培養同理心。或者，設計多元文化主題工作坊，讓員工學習欣賞並尊重不同文化背景。當我們願意打開感官，體驗多元，就能激發出源源不絕的創新思維，在職場中脫穎而出。

3.共創DEI職場文化，人人都是「遊戲規則」設計師！

真正的DEI，不只是口號，更是行動！DEI多元共融策略學院鼓勵企業讓員工參與DEI政策的制定，如同共融遊戲場讓孩子們參與設計。例如，成立DEI委員會，讓不同部門、不同背景的員工共同參與，提出他們對DEI的看法與建議。或者，舉辦DEI主題黑客松，讓員工發揮創意，設計出符合企業文化的DEI解決方案。當員工成為「遊戲規則」的設計師，他們將更認同DEI，並積極參與其中，共同打造一個真正多元共融的職場。

共融遊戲場不只是無障礙遊戲場，而是真正實現DEI精神的公共空間。透過公平設計、多元感官體驗、社交互動與安全考量，它確保所有兒童都能在平等的條件下享受遊戲的樂趣。

DEI的核心不只是「接納不同」，而是創造一個所有人都能自由參與的環境。 共融遊戲場正是這種理念的最佳實踐，讓所有孩子——不論能力如何——都能一起玩、一起成長、一起學習。

未來，隨著DEI概念在社會各領域推廣，共融遊戲場的設計將更加完善，成為真正讓所有人受惠的友善空間。

如果在尋找如何在組織中落實 DEI 的策略或想為現有的包容性文化進行檢視，歡迎加LINE諮詢DEI多元共融策略學院，索取企業檢測表，並獲得量身打造的規劃與建議！

本文為DEI多元共融策略學院院長林秋雯 Kathy 受ESG times採訪的報導內容