97%股東支持！蘋果 dei 政策如何成為創新的秘密武器？

蘋果公司（Apple）在全球企業對多元、公平與共融（DEI）政策出現退潮的背景下，仍堅定推動其DEI政策，並獲得股東的壓倒性支持。這一立場不僅體現在企業文化與人力資源政策上，更反映在實際的組織結構與營運成果中。

蘋果的DEI政策核心理念

蘋果的DEI政策旨在建立一個尊重、包容並提供平等機會的工作環境。公司強調，這一政策不涉及種族或性別配額，而是致力於聘用最優秀的人才，並透過多元背景促進創新。執行長庫克（Tim Cook）表示：「我們的北極星是尊嚴和尊重，這將永遠不會動搖。」

蘋果股東對DEI政策的支持

2025年2月，蘋果在年度股東大會上針對是否取消DEI政策進行投票。該提案由保守派智庫提出，理由是DEI可能帶來法律、聲譽及財務風險。然而，超過97%的股東投票反對該提案，顯示出對公司DEI政策的強烈支持。

蘋果DEI政策的實施成果

蘋果透過持續推動多元、公平與共融政策，不僅提升了員工組成的多樣性，也在組織文化、創新能力與人才發展上展現具體成效。

員工多元性提升

根據蘋果的最新數據，美國員工中約有一半來自弱勢族群（URCs），女性在領導階層的比例也有所增加。

包容性招募與培訓

蘋果持續加強面試官的多元文化訓練，推動跨文化對話，並與黑人及西班牙裔機構合作，培養多元人才。此外，公司提供針對偏見覺察、多元文化平等的訓練，並為特殊需求員工提供如手語翻譯等資源。

員工社群與歸屬感

蘋果積極支持員工多元社群（Apple’s Diversity Network Associations），如Black@Apple、Women@Apple和Pride@Apple，提升員工的歸屬感與心理健康。

蘋果DEI政策帶來的正面效益

蘋果推動多元、公平與共融政策，不僅改善職場環境與員工關係，更強化創新動能、品牌形象與全球市場競爭力。

促進創新與競爭力

蘋果認為，多元背景的員工能激發更多創新思維，促進產品與服務創新，是公司在全球競爭中保持活力的關鍵。

提升員工滿意度與歸屬感

包容性的文化與社群活動增強員工心理健康，提升工作滿意度，有助於吸引與留住頂尖人才。

強化企業社會責任與品牌形象

堅持DEI政策展現蘋果對社會責任的承諾，提升企業聲譽，獲得外界及股東的高度認同。

助力全球化與市場多元化

多元化團隊有助於蘋果更好地理解全球不同市場的需求，推動產品與服務的本地化與國際化。

在全球企業對DEI政策重新評估的浪潮中，蘋果公司依然堅定維持並推動多元、公平與包容的核心價值，獲得股東與管理層高度共識支持。公司強調人才多元與包容是創新和競爭力的關鍵，並會根據法律環境調整細節，但不會放棄其DEI承諾。

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